ブラック企業を経験した私の体験 part1

ブラック企業とは・・・

• ① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す。
• ② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い。
• ③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う。etc
• 厚生労働省HPより

 一族経営

一族経営が一概に全て悪いとは言えませんが会社の重役を全て親族で固めているような会社では上層部の意思疎通が潤滑に行われずワンマンになりがちです。

会社の規模に対して従業員が少ない。

職種にもよりますが、会社の規模に対して従業員が少ないことは1人1人の仕事量は多くなります。そもそも人が定着しないため従業員が少ない場合もあります。

人財･1年で考え方が180°変わる･圧倒的成長・過去の自分との決別etc大げさなことばかり言っている。

聞こえの良い言葉を継ぎ足して、会社独自の考え方を作り、洗脳ワードのように同じ言葉を繰り返し多用してました。

離職率が高いor離職率を偽装している

離職率が高いのは言わずと知れて問題です。

もっとたちが悪いのは偽装です。

私が経験したものは、入社3か月は研修期間でそれを過ぎると、新入社員は他会社に出向→出向会社で退職という流れです。

こうして3年ほど出向させ3年たつと籍を戻すというやり方で3年以内離職率を下げているようでした。

若い先輩社員が少ない

私の以前の職場では入社3年目の社員が15人中12人辞めていて、入社2年目の上司は1人でした。

若い人材の使い捨てです。

でも上記でいったように皆出向先で退職しているので求人票の離職率は低くなっていました。

退職させないように誘導する

「お前みたいなやつはどこに行っても通用しない」

「転職はマイナス」

「ここでできなかったらどこにいっても失敗する」

のようなTHE嫌味の言葉をたたみかけてきます。

私も言われました(笑)

でも大丈夫。

そんなことはありません。

本人のやる気と能力の問題です。

そんな言葉を鵜呑みにしていたら何もできないまま一生を終えます。

自己都合で退職させる

「一身上の都合で辞めます」と一筆書かせることで、訴訟リスクを軽減します。私の退職の際も自己都合でした。訴訟するとつもりはないですけどね。

残業の申告ができない。残業時間が膨大、そもそも残業代がでない

残業時間が上司の匙加減でした。私は「お前に残業代を全額出したら(そもそも出す気はない)俺の給料超えるから出さないと言われ続けていました。」

残業代が月に100時間を超えているのに、残業代が支払われなかったです。私の給料は時給計算した場合600円とかでした。

書いてるとイライラしてきますね(笑)

続きはまた、明日

先週のアクセス数を振り返って

こんにちは。

ブログを始めて10日超、はじめて1週間のデータが出ましたので報告させてください。

1月16日ー23日

アクセス数

ジャスト500　パチパチ

1日平均約７１アクセス

ありがとうございます！！

もっと皆さんに読んでいただけるような記事作りを心がけます！！

読みやすくします！興味を持ってもらえるようにします！

あと目標は月間1500アクセスです。小声

ユーザー数(グーグルアナリティクス)

ジャスト100

1日平均約14人

ありがとうございます！！！！！！

14人も来てくれて！！！！

もっと増やせるように頑張る次第です！！

読者数

０→19

ありがとうございます(涙)

19人も増えました（涙）

友達100人できるかなー

まだまだ試行錯誤の段階で、記事の内容も薄いしもっと頑張らないといけないことだらけですが日々更新していこうと思います！！！

あと、はてなブログproにしようか悩んでいます。。。。

pro使っている方いたらどんな感じか教えてください(抽象的で申し訳ないです(笑)

今話題のペヤング(ギリ)チョコレート味食べてみた

今回は趣旨を少し変えておもしろいものが売っていたので食べてみました。

タイトル通りペヤングのチョコレート味です。

最近こういった焼きそば多いですね(笑)

一平ちゃんのショートケーキ味とか・・・

(私は怖くて食べてないですけど・・・)

(ギリ)チョコレート味って、バレンタインシーズンを見越して義理チョコレートの方か!!

ぎりぎりチョコレートかと思ってました(笑)

開封。

麺は、いつもの普通のペヤングですね。はい。

ソースも見た目は普通。

 

 かやく？？？

クルトンのようなものと赤い謎の粉。

お湯入れてー 

3分経過！！

焼きそばのソースがあまーーいにおいのチョコレートソースでした。 

完成ｰ!!!!!!!!!!!

いただきまーーーす！

おっ結構おいしいぞ。

ん？

・・・・・

・・・・・・。

うっ。

焼きそばを食べるって頭の中で固定化されたイメージがあるんで甘いと違和感が。。。

クルトンみたいなのはクルトンでした。(味はしません)

赤い粉はイチゴ？みたいな酸味があるものでした。うっ。。

あとは麺がいつものペヤングの麺なので後味が。。。うっ。。

味は、コーンフレークのチョコ味の中に牛乳を入れて30分くらい放置して、レンジで温めたみたいな味です(笑)

チョコのついた麺をすすって食べるので口の周りにチョコが半端なくつきます。。。

※写真はイメージです。

気になった人は食べてみてください。

ぺヤング　チョコレートやきそば　ギリ107g×18個

 一応載せます。

18個入りなので注意(笑)

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スターバックスを世界一にするために守り続けてきた大切な原則

本の紹介です。

聞いてやってください。

スターバックスを世界一にするために守り続けてきた大切な原則 (日経ビジネス人文庫)

内容（「BOOK」データベースより）

自分に正直になる、自主的に考える、信頼を築く、責任をもつ、大きな夢をもつ…。リーダーとして、お客様に尽くす社員として、そして一人の人間として、大切な原則は人生のあらゆる場面で共通している。「人の心に活力と栄養を与える」という目標を胸に、北米地域だけで展開していたスターバックスを世界中に広めた立役者である著者が、「人を第一に考える」という企業文化を軸にして世界一に上り詰めていった軌跡と、仕事と人生で大切な10の原則を明かす。

この本は前職で、私がもっとも尊敬していた先輩から教えてもらった本の1つです。

教えてもらった当時は新入社員で忙しく読書をする時間がなかったので少し余裕が出てきだしたとき、というか転職を考えだしたときにふと本を思い出し読みました。

読み始めた時期

仕事に疑問を持ちはじめ、さらに自分自身がよくわからなくなってきた時（鬱の初期状況だったと思う。）

 

どんな人に読んでほしいか

何かが違うと思いながら仕事を行っている人。

日々が惰性してきた人。

目標を持って行動したい人。

一歩踏みだす勇気がほしい人。

皆さんに読んでほしいですけどね(笑)

感想

私の先輩はこの本をお薦めしてもらい退職しました。

当時の私には衝撃でした。入社2か月目くらい・・・

そして、私もこの本を読んで退職しました(笑)

ここから本の内容を少し紹介します。

ーかぶる帽子を一つにするー
自分が1番生き生きと感じるもものがわかる。

１つのことに集中。(かぶる帽子)
帽子の数が多過ぎると、他人の望む誰かのふりばかりして、自分でいる時間がなくなる。
人は誰でも自分の意思で人生を選ぶことができる。
世界でただ１つの帽子をかぶることは貴方にしかできない。
あなたが本当に大切なもの（かぶる帽子）を知ることこそが大切。

自分を好きになれる。隠し事も、何かのふりをしなくてもいい。自分をよく見せる必要もない
わかりやすく誠実に自分と他人を導くことができる。

心の奥深くで自分とその価値観に向き合い、それに正直に生きる。
自分を好きになれば結果はおのずと付いてくる

人生はあなたの生き方だ。自分を知り、ひとつの帽子をかぶり、言行を一致させれば、職場でも家庭でもあなたは学び、成長し、変化することが出来る。それがあなたと他人を導く価値観、つまり信念だ。

あなたが夢に向かって仕事をしていないなら、ただ仕事だからという理由で働いているのなら、あなたは間違った場所にいる。

職場が合わない場合、辛抱さは報われない。
辛抱強さが、報われるのは自分の価値観が仕事と一致しているときだけである。

恐怖心や間違った人生の優先順位から、自分に対してすら正直になれず保身を選ぶなら、あなたは目的と情熱を見失う。

やる気もでないし、結果もついてこない。

ごまかしたくなる気持ちに立ち向かうことが大切だ。

自分の帽子が吹き飛ばされないようにすること。

真実だけを見据えること。

例えそれが社長だったとしても、真実以外の人やものに従えば、あなたは負けたことになる。
条件付きでしか信頼されず、そこかしこに恐怖が蔓延する職場にいるなら、最高の仕事をするのはほとんど不可能に近い。

いつもびくびくすることがどれだけ時間の無駄か考えてほしい。

生産的なはずがない。

人間ならば誰でも不安や心配があるが、さらに組織やグループにまで恐怖が蔓延しているとすれば耐え難い。
その恐怖がどれ程現実的であろうとも、責任がどれだけ重かろうとも、真実に従えば、解決策が目の前にあらわれ、可能性を信じることができる。

目標を忘れないで集中し、自分に忠実であれば、どこでも状況を変革する力を手に入れることができる。

恐怖を真実の目で見つめ、恐怖に打ち勝ち、突破し、引き渡すために何ができるか考えよう。

この本の一言一言が私の心の中に突き刺さりましたよ(笑)

 誰かの望む自分のために現状に妥協し、人の目ばかり見ている自分自身に嫌気がさしますよね。

中には、具体的な行動もせず噓をついて自分を必要以上によく見せようとする人もいますね。(私の前の先輩にもいましたが。裏のあだ名裸の王様(笑))

そういう人の尻拭いを誰かがしなければならないですよね。

他人の影響下で仕事をしても当然面白くないし成長もしませんよね。

人生という舞台の主役は私自身であって、その主人公が私自身でないはずがありません。

この本のかぶる帽子（つまり自分自身の考え方、理念）がしっかりしていれば状況を変えることはできると気付かされた本でした。

当時の私にはこのかぶる帽子が無かったので疑問を持ちながら仕事を続けていました。

最後に本の1文。

行動しなければ結果は得られず、自分の可能性を試すこともできない。影響を与え、変化を起こしたいと願うなら、行動すべし。なにもせずにのうのうとして、人生を無駄に過ごさないでほしい。

視界が開けてくる気がします。

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